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在现实生活中，公司和员工之间的劳动关系往往会出现纠纷。如果公司败诉员工，员工可能会提出离职申请。在这种情况下，如何处理员工的离职事宜是公司需要考虑的重要问题。

公司应该尽可能避免败诉。为此，公司应该合法合规地处理员工的劳动关系，遵守相关的法律法规，确保员工的权益得到保障。如果公司在处理员工的劳动关系时存在问题，员工有可能会提起诉讼。如果公司败诉，不仅会影响公司的声誉，而且还会给公司带来经济损失。

其次，如果公司败诉，员工提出离职申请，公司应该尽快与员工协商解决。公司应该尊重员工的意愿，尽量满足员工的要求。如果员工要求提前解除劳动合同，公司应该按照相关法律法规进行处理，与员工协商好解除劳动合同的条件和方式。

另外，公司还需要注意以下几点：

1. 确认员工的离职原因

在员工提出离职申请之前，公司需要确认员工的离职原因。如果员工的离职是因为公司败诉导致的，公司需要对自身的问题进行反思，找出问题所在，避免类似的问题再次发生。

2. 确认员工的离职赔偿

如果员工提出离职申请，公司需要确认员工的离职赔偿。根据相关法律法规，公司需要支付员工的工资、加班费、年终奖金等离职补偿，同时还需要支付员工的社保、公积金等相关费用。

3. 确认员工的离职手续

如果员工提出离职申请，公司需要确认员工的离职手续。公司需要向员工发放离职证明、劳动合同解除证明等相关证明材料，同时注销员工的社保、公积金等相关账户。

如果公司败诉员工，公司需要尽快与员工协商解决离职问题，尊重员工的权益，确保员工的离职手续合法合规。同时，公司需要对自身的问题进行反思，找出问题所在，避免类似的问题再次发生。