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在劳动仲裁中，当劳动者对用人单位提出申请时，如果仲裁结果不利于其，那么劳动者可以选择上诉。在劳动仲裁败诉后上诉的流程和注意事项如下：

一、上诉的适用范围

1. 仲裁机构的仲裁裁决不服的。 2. 人民法院对仲裁裁决的裁定不服的。

二、上诉的权利和期限

劳动者在仲裁裁决作出之日起15日内可以向上一级人民法院提出上诉。如果劳动者不服人民法院的裁定，可以在裁定书送达之日起10日内向上一级人民法院提出上诉。

三、上诉的方式和证据

1. 提交书面上诉状。上诉状应当明确请求、事实和理由，并附有仲裁裁决书、证据和其他相关材料。 2. 申请调解。劳动者可以在上诉期限内向上一级人民法院申请调解，但是调解不影响上诉期限的计算。 3. 证据的提供。在上诉过程中，劳动者可以继续提供证据。

四、上诉的费用和保全措施

1. 上诉费用。劳动者提出上诉需要支付一定的上诉费用，具体标准由各地人民法院根据实际情况规定。 2. 保全措施。在上诉过程中，劳动者可以向上一级人民法院申请财产保全和证据保全等措施。

五、上诉的结果

1. 确认原裁决。如果上诉人的上诉理由不成立，上一级人民法院将维持原裁决。 2. 撤销原裁决，改判。如果上诉人的上诉理由成立，上一级人民法院将撤销原裁决，并根据实际情况重新作出裁决。 3. 发回重审。如果上诉人的上诉理由不明确或者需要进一步审理，上一级人民法院可以发回原审法院重新审理。

在劳动仲裁败诉后上诉是劳动者维护自己合法权益的一种途径，但是在上诉过程中需要注意上述事项，以便更好地维护自己的权益。