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在职场中，有时候我们会遇到公司故意调岗的情况。如果这种情况发生了，那么员工应该怎么办呢？同时，公司又应该如何赔偿员工呢？本文将围绕这个话题展开讨论。

我们需要了解什么是故意调岗。故意调岗指的是公司在没有员工同意的情况下，擅自将员工的工作岗位进行变更。这种行为违反了劳动合同法，是不合法的。

如果员工发现自己被故意调岗了，那么应该采取什么措施呢？员工应该与公司进行沟通，了解公司为什么要进行调岗。如果公司没有合理的解释，那么员工可以选择向劳动仲裁部门投诉。

如果员工因为故意调岗而遭受了一定的损失，公司应该如何进行赔偿呢？公司应该向员工道歉，并承担由于调岗所产生的一切费用，包括搬家费、交通费等。同时，公司还应该根据员工的实际情况，给予一定的经济补偿。

当然，如果员工因为故意调岗而受到了更大的影响，比如说失去了工作，那么公司应该承担更多的责任。在这种情况下，员工可以选择起诉公司，要求公司进行更大的赔偿。

故意调岗是一种违法行为，在职场中会给员工带来很大的困扰。如果员工遇到了这种情况，应该及时采取措施，向公司进行沟通，并在必要的情况下向劳动仲裁部门投诉。同时，公司也应该承担相应的责任，给予员工合理的赔偿。