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在职场中，员工与雇主之间的关系是建立在合同之上的。如果员工在没有签署合同的情况下辞职，就会产生一系列的问题和纠纷。如果没有签署合同，员工辞职后应该如何进行赔偿呢？

我们需要明确的是，即使没有签署正式的劳动合同，公司和员工之间的关系仍然是受到法律保护的。因此，在员工辞职之前，应该与公司进行沟通，明确双方的权利和义务，以避免产生不必要的纠纷。

其次，如果员工在没有签署合同的情况下辞职，公司可能会要求员工进行赔偿。具体的赔偿金额根据双方的实际情况而定，包括员工在公司工作期间所产生的费用、损失和其他相关的经济损失等。

员工在辞职之前，应该与公司进行协商，确定赔偿金额和方式。如果双方无法达成一致，可以通过法律途径解决争议。在这种情况下，建议员工寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益不受侵犯。

另外，如果员工辞职是因为公司存在违法行为或不当行为，员工可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。在这种情况下，员工不需要进行任何赔偿。

总的来说，如果员工在没有签署合同的情况下辞职，需要与公司进行沟通协商，确定赔偿金额和方式。如果双方无法达成一致，可以通过法律途径解决争议。同时，员工也需要了解自己的权利和义务，避免因为不了解法律规定而产生不必要的损失。