法诠网

试岗2天不给工资怎么要回来

试岗是很多公司招聘的一个环节，旨在让雇主更好地了解应聘者的工作能力和工作态度。试岗期间，应聘者一般会得到一定的报酬，但是如果试岗期间雇主没有按照约定支付报酬，应聘者应该如何要回属于自己的合法权益呢？

应聘者需要了解自己的权益。根据劳动法的规定，试用期是用人单位考察工作人员是否符合录用条件的时间，试用期内工作人员享有与正式工作人员同等的权利和义务。也就是说，在试用期内，应聘者同样享有劳动合同的保护，包括工资报酬的支付等权益。

其次，应聘者需要与雇主进行沟通。如果试岗期间未按照约定支付工资，应聘者需要与雇主进行沟通，明确自己的合法权益，要求对方按照约定支付工资。如果雇主拒绝支付或者未能达成一致，应聘者可以通过合法途径维护自己的权益。

第三，应聘者可以向劳动监察部门投诉。如果应聘者与雇主无法协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对雇主进行调查，并在法律框架内对雇主进行处理，保护应聘者的合法权益。

第四，应聘者可以通过法律途径维护权益。如果以上途径都没有解决问题，应聘者可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，应聘者需要提供相关证据，包括试岗期间的工作时间、工作内容、报酬等，以证明自己的权益受到了侵害。

应聘者在试岗期间享有与正式工作人员同等的权利和义务，包括工资报酬的支付等权益。如果试岗期间未按照约定支付工资，应聘者可以通过与雇主沟通、向劳动监察部门投诉、通过法律途径维护权益等方式来维护自己的合法权益。同时，在试岗之前，应聘者也应该了解相关法律法规，提高自我保护意识。