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保安被无故辞退怎么办

保安作为一种特殊职业，其工作性质决定了其职业责任和义务。在工作中，保安人员需要维护公共秩序、保障人民群众的生命财产安全，具有非常重要的社会责任。然而，有些保安在工作中遭遇到了不公正的待遇，被无故辞退。那么，保安被无故辞退后应该如何维护自己的权益呢？

首先，保安被无故辞退属于用人单位违反劳动法规定的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当依法与职工订立书面劳动合同。劳动合同是用人单位与职工之间确定劳动关系的依据，是保障职工合法权益的重要手段。因此，如果保安被无故辞退，可以首先查看自己的劳动合同，看看用人单位是否存在违约行为。如果用人单位未按照劳动合同约定支付工资、未按时支付工资、未支付加班费等，都属于违约行为，保安可以通过法律途径维护自己的合法权益。

其次，如果保安被无故辞退，可以通过劳动争议仲裁或者法院诉讼解决纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，职工与用人单位之间的劳动争议，可以通过劳动争议仲裁解决。劳动争议仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解或者仲裁的一种方式。如果保安被无故辞退，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意，还可以通过法院诉讼解决劳动争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，职工与用人单位之间的劳动争议，可以通过人民法院进行诉讼解决。

最后，保安被无故辞退后，可以向有关部门投诉举报用人单位的违法行为。根据《中华人民共和国劳动监察条例》第十五条规定，劳动监察机构应当接受劳动者和用人单位的投诉、举报，对涉及劳动关系的违法行为进行查处。如果保安被无故辞退，可以向当地劳动监察机构投诉举报用人单位的违法行为，要求劳动监察机构对用人单位的违法行为进行查处，维护自己的合法权益。

综上所述，保安被无故辞退后可以通过多种途径维护自己的权益。保安在工作中要严格按照职业道德和法律法规要求履行职责，同时要保护自己的合法权益，维护自己的尊严和权威。