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取保候审企业入职会查到吗？

随着社会的发展，取保候审已经成为了刑事诉讼中一种常见的强制措施。那么，对于取保候审的企业，其员工入职时是否会被查到呢？这是一个比较敏感的话题，需要从法律角度进行分析。

首先，我们需要了解取保候审的概念和适用范围。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十二条的规定，对于犯罪嫌疑人，检察机关或公安机关可以采取取保候审的强制措施。取保候审是指在保证犯罪嫌疑人不逃避侦查和审判的前提下，由其委托担保人对其进行监管和管理的一种措施。

那么，对于取保候审的企业，其员工入职时是否会被查到呢？根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十二条的规定，取保候审的犯罪嫌疑人必须遵守相应的保证和监管措施，否则将被撤销取保候审的决定。因此，如果企业的员工入职时被查到与取保候审相关的信息，那么这将对取保候审的犯罪嫌疑人产生不利的影响。

其次，我们需要了解企业员工入职时需要提供的相关信息。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在与劳动者订立劳动合同时，向劳动者告知用人单位的基本情况、工作内容和工作地点等情况，并要求劳动者提供身份证明、学历证明等相关证件。因此，企业员工入职时需要提供身份证明、学历证明等相关证件，但是并不需要提供与取保候审相关的信息。

最后，我们需要了解法律对于保护取保候审犯罪嫌疑人权益的规定。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，取保候审的犯罪嫌疑人应当受到合法权益的保护，不得受到侮辱、诽谤和打击报复等不良影响。因此，如果企业在员工入职时进行了不必要的调查和询问，也将对取保候审的犯罪嫌疑人产生不利的影响。

综上所述，对于取保候审的企业，其员工入职时是否会被查到与取保候审相关的信息，需要根据具体情况进行分析。但是，从法律角度来看，企业员工入职时并不需要提供与取保候审相关的信息，而且企业也不应该在员工入职时进行不必要的调查和询问，以保护取保候审犯罪嫌疑人的合法权益。