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在雇佣关系中，试用期是一个相当重要的阶段。试用期是雇主和雇员之间的一个协议期，用来测试雇员是否能够胜任工作，同时也给雇员一个机会来了解公司和工作环境。如果雇员在试用期内表现不佳，公司有权决定是否继续雇佣他们。但是，如果公司想要辞退一个员工，却在试用期结束前没有做出决定，那么公司该怎么办呢？

首先，需要明确的是，试用期的长度是由双方协商决定的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，试用期最长不得超过六个月。在试用期结束前，雇主可以随时解除与员工的劳动合同。但是，如果试用期已经结束，公司就不能再以试用期为由解除劳动合同了。

那么，如果公司在试用期结束前想要辞退员工，应该如何操作呢？首先，公司应该与员工进行沟通，告知其不符合公司的要求，以及公司决定不继续雇佣他们的原因。如果员工不同意公司的决定，公司应该按照《劳动合同法》的规定，与员工进行协商，尽可能达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，公司才能考虑解除劳动合同。

在解除劳动合同时，公司需要注意以下几点：

1. 解除劳动合同应该是最后的选择。公司应该尽可能地与员工进行协商，尽量避免解除劳动合同。

2. 解除劳动合同应该符合法律规定。公司应该遵守《劳动合同法》的相关规定，包括通知期限、解除方式等。

3. 解除劳动合同应该是公正的。公司不能因为员工的性别、年龄、婚姻状况、宗教信仰等原因而解除劳动合同。

4. 解除劳动合同应该给予员工经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，公司在解除劳动合同时应该给予员工经济补偿，包括工资、福利、社会保险等。

总之，公司在辞退员工时应该遵守相关法律规定，尽可能地与员工进行协商，避免不必要的纷争。同时，员工也应该了解自己的权利，保护自己的合法权益。只有双方都能够遵守法律规定和合同约定，才能够建立一个公正、稳定的雇佣关系。