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被厂里辞退了，钱怎么算？

在现实生活中，很多人都曾经或正在经历着被辞退的痛苦。被辞退的时候，最担心的就是自己的工资问题。那么，被厂里辞退了，钱怎么算呢？本文将结合相关法律条款，为大家详细解答。

一、什么是辞退？

辞退，是指用人单位因员工违反劳动合同规定或者其他原因，解除与员工的劳动合同关系，使员工失去工作岗位和工资收入的行为。

二、被辞退后，用人单位应该支付的费用

1. 经济补偿金

《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位依照本法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是：劳动者在本单位连续工作满一年不满十年的，支付一个月工资的经济补偿金；劳动者在本单位连续工作满十年的，支付一个月工资的经济补偿金，加上每满一年增加一个月工资的经济补偿金。

2. 未休年假工资

《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者在与用人单位订立劳动合同时，享有带薪年休假。劳动者在解除劳动合同时，未休年休假的，用人单位应当按照劳动者工资支付年休假工资。

3. 工资

用人单位应该按照劳动合同约定，支付员工的工资到离职当日为止。如果员工离职时有未领取的工资，用人单位应该立即支付。

三、被辞退后，自己应该注意的问题

1. 与用人单位协商

被辞退后，可以与用人单位协商解决工资问题。如果双方无法协商，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 保留相关证据

被辞退后，应该保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等，以备日后维权之用。

3. 注意时间限制

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者提出仲裁申请的时效期限为一年。因此，被辞退后应该尽快提出仲裁申请，以免错过时效期限。

总之，被厂里辞退了，钱应该如何算，是一个复杂的问题。但只要了解相关法律条款，保留好相关证据，与用人单位协商或者通过仲裁解决，就可以维护自己的合法权益。同时，也提醒用人单位要严格遵守劳动法律法规，尊重员工的劳动权益，避免不必要的纠纷。