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员工下班途中摔伤是工伤吗？

这是一个值得探讨的话题。在职场中，员工可能因为工作而遭受伤害，这种伤害被称为工伤。但是，如果员工在下班途中发生意外，是否也可以算作工伤呢？本文将从法律角度出发，探讨员工下班途中摔伤是否算作工伤。

首先，我们需要了解什么是工伤。根据《中华人民共和国劳动保障法》第四十一条规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或者患病，由用人单位支付工伤保险待遇。这意味着，只有在工作时间和工作场所内发生的意外才能算作工伤。

那么，员工下班途中摔伤是否算作工伤呢？答案是：不一定。如果员工是在下班途中执行公司任务，比如送文件、送货等，那么员工下班途中摔伤可以算作工伤。但是，如果员工是在下班途中做自己的事情，比如去超市购物、去健身房锻炼等，那么员工下班途中摔伤就不算作工伤。

此外，如果员工是在下班途中因为工作原因受到了伤害，比如在公司门口摔倒，那么员工下班途中摔伤也可以算作工伤。但是，如果员工是在下班途中因为个人原因受到了伤害，比如酒后驾车发生交通事故，那么员工下班途中摔伤就不算作工伤。

总之，员工下班途中摔伤是否算作工伤，要根据具体情况来判断。如果员工是在执行公司任务，或者是因为工作原因受到了伤害，那么员工下班途中摔伤可以算作工伤。但是，如果员工是在做自己的事情，或者是因为个人原因受到了伤害，那么员工下班途中摔伤就不算作工伤。

在这里，我们也要提醒员工，无论是在工作时间和工作场所内，还是在下班途中，都要注意自己的安全。避免因为自己的疏忽而遭受伤害，更不要因为个人原因而违法违规。

最后，用人单位也要严格按照法律规定，对员工的工伤进行处理。只有做到了保障员工的权益，才能营造一个和谐的工作环境。