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劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式。在一些情况下，劳动仲裁可能不予受理。下面将详细介绍劳动仲裁不予受理的六个条件。

一、劳动争议已经解决

如果劳动争议已经经过协商或者其他方式得到了解决，那么劳动仲裁机构将不予受理。例如，雇员与雇主之间的争议已经在法院得到解决，那么在此情况下，劳动仲裁机构将不再受理该案件。

二、超过法定时限

在中国的法律规定中，劳动仲裁机构必须在规定的时限内受理案件。如果申请人未在规定的时限内提出申请，那么劳动仲裁机构将不予受理。

三、争议不属于劳动争议范畴

劳动仲裁机构只受理劳动争议，而不受理其他类型的纠纷。例如，如果争议是关于知识产权或者房地产的，那么劳动仲裁机构将不予受理。

四、申请人不符合法定资格

只有符合法定资格的人才有权利向劳动仲裁机构提出申请。例如，未成年人或者没有劳动合同的人将无法向劳动仲裁机构提出申请。

五、申请人未履行先决条件

在某些情况下，劳动仲裁机构会要求申请人先履行一些先决条件，例如缴纳仲裁费用或者提交相关证据。如果申请人没有履行这些先决条件，那么劳动仲裁机构将不予受理。

六、案件已经在法院受理

如果劳动争议已经在法院受理，那么劳动仲裁机构将不再受理该案件。这是因为，法院已经是更高级别的法律机构，其判决具有更高的法律效力。

劳动仲裁不予受理的条件是多种多样的。因此，在申请劳动仲裁之前，申请人必须对自己的案件进行仔细的分析和评估，以确保其案件符合劳动仲裁机构的受理条件。同时，申请人还需要注意提出申请的时限，以免错过申请的机会。