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在现代社会，公司辞退员工是一种常见的现象。虽然这种情况可能会给员工带来一定的不便和困扰，但是在一定的法律范围内，公司辞退员工是合法的。那么，什么样的情况下，公司辞退员工是正常的呢？本文将从法律角度出发，探讨这个话题。

首先，要明确一点，公司辞退员工需要遵守相关的法律法规。在中国，劳动法是最基本的法律，对于公司辞退员工也有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当根据生产经营需要，经过与工会和职工代表协商，提前三十日向被辞退的职工发出书面通知。这就意味着，公司辞退员工需要提前三十天通知，否则就是违法的。

另外，公司辞退员工还需要遵守其他一些法律规定。比如，如果员工在公司工作期间有过违法行为或者严重违反公司规章制度，公司可以辞退员工。但是，这种情况下，公司需要提供充分的证据，并经过相关部门的审核和批准。如果公司没有提供足够的证据，或者没有经过审核和批准，那么公司辞退员工就是违法的。

此外，公司辞退员工还需要考虑一些其他的因素。比如，公司需要考虑员工的劳动合同期限、员工的工作表现、员工的工作能力等因素。如果员工的劳动合同期限已经到期，公司可以不续签合同而辞退员工。如果员工的工作表现不佳或者工作能力不足，公司也可以辞退员工。但是，公司需要提供充分的证据，并经过相关部门的审核和批准。

总之，公司辞退员工需要遵守相关的法律法规，否则就是违法的。在辞退员工之前，公司需要考虑员工的劳动合同期限、员工的工作表现、员工的工作能力等因素。如果公司辞退员工是正常的，那么公司需要提前三十天通知员工，并且需要提供充分的证据，并经过相关部门的审核和批准。只有在这些条件下，公司辞退员工才是合法的。