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工伤有补偿吗？这是一个很常见的问题，也是一个很重要的问题。在我们的日常生活中，工伤事件时有发生，如果没有补偿，那么对于工人来说，这将是一个巨大的打击。那么，工伤有补偿吗？答案是肯定的，根据相关法律条款，工伤是有补偿的。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定：“用人单位应当保障劳动者的安全卫生，防止劳动者在工作中发生伤害和职业病。用人单位应当按照国家规定向劳动者支付工伤保险费，为劳动者发生工伤或者职业病支付医疗费、工伤补助、残疾补助、一次性伤残补助等。”这条法律规定了用人单位应当为劳动者支付工伤保险费，以及为劳动者发生工伤或者职业病支付医疗费、工伤补助、残疾补助、一次性伤残补助等。

此外，根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定：“工伤保险是一种社会保险，是为在用人单位工作的劳动者因工作原因受到损伤或者发生职业病，给予医疗、工伤、生活补助等保障的一种社会保险。”这条法律规定了工伤保险是一种社会保险，是为在用人单位工作的劳动者因工作原因受到损伤或者发生职业病，给予医疗、工伤、生活补助等保障的一种社会保险。

因此，我们可以得出结论，工伤是有补偿的。如果劳动者因工作原因受到损伤或者发生职业病，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付工伤保险费，为劳动者发生工伤或者职业病支付医疗费、工伤补助、残疾补助、一次性伤残补助等。这些补偿是用人单位应当支付的，是劳动者的合法权益。

当然，要想获得工伤补偿，劳动者也需要遵守相关法律规定。比如，劳动者要及时报告工伤情况，接受用人单位和医疗机构的检查和治疗，提供真实、准确的工伤情况和证明材料等。只有在遵守相关法律规定的情况下，劳动者才能获得应有的工伤补偿。

总之，工伤是有补偿的，这是根据相关法律规定得出的结论。劳动者应当了解自己的权益和义务，在遇到工伤事件时及时报告并提供真实、准确的证明材料，以便获得应有的工伤补偿。用人单位也应当履行自己的法定责任，为劳动者提供必要的保障。只有这样，才能实现劳动者和用人单位的和谐共赢。