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辞职后还可以劳动仲裁吗？这是一个常见的问题，尤其是在员工与雇主之间出现矛盾、纠纷时。根据相关法律条款，辞职后仍然可以进行劳动仲裁，但需要注意一些细节问题。

首先，需要明确的是，辞职并不影响劳动仲裁的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依照本法规定，向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向人民法院提起诉讼。”这里并没有规定只有在职员工才有权利进行劳动仲裁或诉讼。

其次，需要注意的是，辞职后提起劳动仲裁的时限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定：“劳动者提出劳动争议申请的时限为一年。”也就是说，辞职后提起劳动仲裁的时限是一年。如果超过了这个时间，就不能再进行劳动仲裁了。

此外，需要注意的是，辞职后提起劳动仲裁的理由。辞职后提起劳动仲裁的理由必须是与工作有关的争议。如果是与工作无关的争议，比如合同纠纷、物业管理纠纷等，就不能进行劳动仲裁，而需要通过其他途径解决。

最后，需要注意的是，辞职后提起劳动仲裁的证据问题。因为辞职后离开了工作岗位，所以有些证据可能无法获取。因此，在辞职前，应该及时收集有关证据，以备日后使用。同时，在劳动仲裁过程中，也需要提供足够的证据来支持自己的诉求。

总之，辞职后仍然可以进行劳动仲裁，但需要注意一些细节问题。如果遇到劳动争议，应该及时采取措施，维护自己的合法权益。同时，也应该了解相关法律规定，避免因为不了解法律而导致自己的利益受损。