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个人劳动仲裁会留下案底吗？

随着劳动力市场的不断发展，个人劳动仲裁会越来越受到关注。在争议解决方面，个人劳动仲裁会是一种非常有效的方式。然而，对于许多人来说，他们可能会担心个人劳动仲裁会留下案底。那么，个人劳动仲裁会留下案底吗？本文将围绕这个话题展开讨论。

首先，我们需要了解什么是个人劳动仲裁会。个人劳动仲裁会是指由劳动者和用人单位自愿协商，经过仲裁员公正、公平、公开地进行仲裁的一种劳动争议解决方式。它是一种非诉讼的方式，可以有效地解决劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，个人劳动仲裁会的仲裁裁决具有法律效力。

那么，个人劳动仲裁会留下案底吗？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，个人劳动仲裁会的仲裁裁决应当公开。这意味着，个人劳动仲裁会的仲裁裁决是可以被公开的，但是并不会留下案底。因为根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁员、仲裁委员会的工作人员和其他参加仲裁工作的人员，不得泄露劳动争议案件的相关信息。

此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，个人劳动仲裁会的仲裁裁决应当在仲裁裁决书中载明，裁决书应当送达双方当事人。因此，个人劳动仲裁会的仲裁裁决是可以被当事人获得的，但是并不会留下案底。

需要注意的是，如果个人劳动仲裁会的仲裁裁决被当事人不服，可以向人民法院提起诉讼。在这种情况下，个人劳动仲裁会的仲裁裁决会留下案底。因为根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，人民法院应当将当事人的起诉状、答辩状、证据、裁判文书等材料，归入案卷，并按照规定保存。

总之，个人劳动仲裁会的仲裁裁决并不会留下案底。因为根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁员、仲裁委员会的工作人员和其他参加仲裁工作的人员，不得泄露劳动争议案件的相关信息。但是，如果个人劳动仲裁会的仲裁裁决被当事人不服，可以向人民法院提起诉讼。在这种情况下，个人劳动仲裁会的仲裁裁决会留下案底。