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上下班属于工伤吗？这是一个备受争议的话题，因为这关系到劳动者的权益和保障。根据相关法律条款，我们可以对这个问题进行深入的探讨。

首先，我们需要了解什么是工伤。根据《中华人民共和国劳动保障法》第四十六条规定，工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患病。这意味着，只有在工作过程中受伤或患病，才能被认定为工伤。

那么，上下班是否属于工作过程呢？根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当为劳动者提供安全卫生条件，保障劳动者的人身安全。这意味着，用人单位应当负责劳动者的安全，包括上下班的安全。

但是，根据《中华人民共和国劳动保障法》第四十七条规定，下列情形不属于工伤范围：

（一）在上下班路上发生的意外事故；

（二）违反国家规定或者用人单位规章制度的人身伤害；

（三）自杀、自伤、犯罪、醉酒、吸毒等行为所致的伤害或者患病；

（四）因自然灾害等不可抗力因素所致的伤害或者患病。

从上述规定可以看出，上下班路上发生的意外事故不属于工伤范围。这意味着，如果劳动者在上下班路上发生意外事故，不能被认定为工伤。

但是，这并不意味着用人单位可以对劳动者的安全不负责任。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当为劳动者提供安全卫生条件，保障劳动者的人身安全。这意味着，用人单位应当采取措施保障劳动者上下班的安全，比如提供安全交通工具、制定安全规章制度等。

此外，如果劳动者在上班途中因为工作需要而发生意外事故，那么可以被认定为工伤。比如，如果一个快递员在送快递的过程中发生交通事故，那么可以被认定为工伤。

总的来说，上下班路上发生的意外事故不属于工伤范围，但是用人单位应当为劳动者提供安全卫生条件，保障劳动者的人身安全。如果劳动者在上班途中因为工作需要而发生意外事故，那么可以被认定为工伤。所以，劳动者应当注意自身安全，用人单位也应当尽力保障劳动者的安全。