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随着劳动力市场的竞争日益激烈，企业为了降低成本和提高效率，往往会选择辞退员工。然而，对于已经在企业工作十一年的员工来说，辞退可能会给他们带来巨大的经济损失和心理压力。本文将围绕十一年工龄辞退怎么赔偿这一话题，结合相关法律条款，为大家详细解析。

一、十一年工龄辞退是否合法

首先，我们需要了解的是，十一年工龄辞退是否合法。根据《劳动合同法》的规定，企业可以解除劳动合同的情况包括：员工严重违反劳动纪律、规章制度；员工严重失职或者经济犯罪等。如果员工没有违反劳动纪律、规章制度，也没有失职或犯罪行为，企业不能随意解除劳动合同。如果企业违反了相关法律规定解除员工的劳动合同，那么企业需要承担相应的法律责任。

二、十一年工龄辞退的赔偿标准

如果企业解除了员工的劳动合同，那么企业需要向员工支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，员工的经济补偿标准包括两个方面：一是工龄补偿金，二是经济补偿金。

1. 工龄补偿金

工龄补偿金是指员工在企业工作期间，根据工作年限所应享受的补偿金。根据《劳动合同法》的规定，员工的工龄补偿金应当按照下列标准计算：

(1) 在企业工作不足一年的，不予支付；

(2) 在企业工作满一年不足十年的，支付一个月工资的补偿金；

(3) 在企业工作满十年的，支付一个月工资的补偿金，并按照每满一年增加一个月工资的标准，逐年增加至二十年，以后每满两年增加一个月工资的标准计算。

因此，如果员工在企业工作了十一年，那么他应该获得一个月工资的工龄补偿金。

2. 经济补偿金

经济补偿金是指员工因为企业解除劳动合同而遭受的经济损失的补偿金。根据《劳动合同法》的规定，员工的经济补偿金应当按照下列标准计算：

(1) 在企业工作满一年不足十年的，支付一个月工资的经济补偿金；

(2) 在企业工作满十年的，支付一个月工资的经济补偿金，并按照每满一年增加一个月工资的标准，逐年增加至二十年，以后每满两年增加一个月工资的标准计算。

因此，如果员工在企业工作了十一年，那么他应该获得一个月工资的经济补偿金。

三、结论

综上所述，如果企业解除了员工的劳动合同，那么企业需要向员工支付相应的经济补偿。对于十一年工龄的员工来说，他应该获得一个月工资的工龄补偿金和一个月工资的经济补偿金。如果企业拒绝支付员工的经济补偿，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。