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“12345”是什么？对于大部分人来说，这个数字组合并不陌生。它代表着中国政府推出的公共服务热线，提供了政府部门的咨询、投诉和建议等服务。可是，最近，“12345”却成为了一个热门话题，因为它被一些人拿来作为一种“考试”或“筛选”方式，从而引发了广泛的争议和讨论。

事情是这样的：有一些公司或组织在招聘时，要求应聘者在简历中填写“12345”这个数字组合。据说，只有打过“12345”热线电话的人才能通过初筛，进入面试环节。这种做法引起了许多人的不满和质疑。他们认为，这是一种不公平的选拔方式，对于那些没有打过“12345”电话的人来说，简直就是一种歧视和不公。

实际上，“12345”不仅仅是一个电话号码，更是一个公共服务平台，提供了政府的各种服务。因此，要求应聘者打过“12345”电话，可以理解为对候选人的一种考察和筛选。然而，这种做法也存在一些问题。打电话并不代表着真正使用了这个服务平台，也不能说明一个人的能力和素质。其次，这种做法容易造成一些不必要的麻烦和浪费，因为有一些人可能会为了应付面试而打电话，而不是真正需要这个服务。

在这种情况下，我们应该如何看待“12345”这个数字组合呢？我们应该认识到，“12345”是一个公共服务平台，是政府提供的一项重要服务。其次，我们应该反对将“12345”作为一种考试或筛选方式的做法，因为这是一种不公平和不合理的行为。我们应该鼓励更多的人使用“12345”这个服务平台，以便更好地享受政府的各种服务。

“12345”是一个有用的服务平台，它为人们提供了便利和帮助。我们应该积极地使用它，并且反对将其作为一种不公平的选拔方式。只有这样，我们才能更好地享受政府的各种服务，并且维护我们的合法权益。