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工伤申请期间可以辞职吗？

工伤是指在工作中受到意外伤害或患职业病而导致身体伤害的情况。当工人受到工伤时，他们有权获得一定的经济补偿和医疗保障。但是，如果一个工人在工伤申请期间辞职，他们是否仍然有权获得这些补偿和保障呢？

根据《中华人民共和国劳动保障法》第九十五条规定，工伤职工在伤残等级和工伤医疗期内，不得被解除劳动合同。这意味着，如果一个工人在工伤申请期间被解雇或辞职，他们可以向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，要求恢复其工作，并获得工资和其他补偿。

此外，如果工人因工伤而死亡，其家属有权获得一定的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动保障法》第九十八条规定，工伤职工死亡的，其家属可以获得工伤保险金、丧葬补助金和抚恤金等经济补偿。

因此，如果一个工人在工伤申请期间辞职，他们可能会失去获得这些补偿和保障的机会。如果工人想要辞职，最好在工伤医疗期结束后再行动。

虽然法律规定了工伤职工在伤残等级和工伤医疗期内不得被解除劳动合同，但是在实际操作中，有些雇主可能会试图绕过这个规定。他们可能会以其他理由解雇工人，或者要求工人签署辞职协议。如果工人遇到这种情况，他们应该尽快向劳动争议仲裁委员会寻求帮助。

总之，工伤申请期间可以辞职吗？根据法律规定，工伤职工在伤残等级和工伤医疗期内不得被解除劳动合同。如果工人想要辞职，最好在工伤医疗期结束后再行动。如果雇主试图绕过这个规定，工人应该及时向劳动争议仲裁委员会寻求帮助。