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拖欠工资是一件非常严重的问题，不仅影响了员工的生活和家庭，也违反了劳动法的规定。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当按照约定的时间和劳动合同规定的支付工资报酬，如未能按时支付，员工可以向劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益。

拖欠工资多少天可以找劳动局呢？根据《劳动法》规定，用人单位应当每月支付工资报酬，逾期未支付的，应当按劳动合同约定的支付报酬的日数，向劳动者支付加倍的赔偿金。也就是说，用人单位逾期支付工资一个月及以上的，员工可以向劳动监察部门投诉。

除此之外，还有一些特殊情况需要注意。比如，在用人单位违反劳动合同规定解除劳动合同时，应当在劳动合同规定的支付报酬的期限内支付劳动者的工资报酬。如果用人单位未能按时支付，员工也可以向劳动监察部门投诉。

另外，如果用人单位宣布破产或者经济困难，无力支付工资报酬，员工也可以向劳动监察部门投诉。但需要注意的是，这种情况下，员工只能获得优先受偿权，而不能要求用人单位立即支付欠款。

员工在遇到拖欠工资的情况时，应当及时与用人单位沟通解决，如果无法解决，可以向劳动监察部门投诉。但需要注意的是，投诉前最好先收集好相关证据，如劳动合同、工资单、银行流水等，以便更好地维护自己的权益。

在解决拖欠工资问题的同时，员工也应当了解自己的权益和义务，遵守劳动合同规定，不要给用人单位以任何理由拖欠工资的借口。同时，也应当加强对劳动法律法规的学习和了解，以便更好地保护自己的权益。