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2021最新干满10年辞退怎么赔结合相关法律条款

随着社会的不断发展，人们对于工作的要求也越来越高。在职场中，很多人为了追求更好的发展，不断地跳槽，但也有一部分人选择在同一家公司干满10年，这也是一种很好的选择。但是，如果公司在员工干满10年后辞退员工，员工应该如何获得赔偿呢？下面我们就来详细了解一下。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条规定，用人单位可以与劳动者约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。劳动合同期满，双方当事人没有提出续订或者终止合同的，视为劳动合同期限不确定。因此，如果员工在同一家公司工作满10年，那么他的劳动合同期限已经确定，公司不得随意解除合同。

其次，如果公司确实需要解除员工的劳动合同，那么公司需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，提前一个月通知员工，并支付相应的经济补偿。具体补偿标准如下：

1. 无固定期限劳动合同解除，应当支付一个月的工资。

2. 固定期限劳动合同在合同期满前解除的，应当支付未满部分工作年限的月份工资。

3. 用人单位违反劳动合同法规、规章制度解除劳动合同的，应当依法承担赔偿责任。

根据以上规定，如果公司在员工干满10年后解除合同，那么公司需要支付员工相应的经济补偿，具体补偿标准应当根据员工的工作年限和工资水平来确定。此外，如果公司解除合同的原因是违反劳动合同法规、规章制度，那么公司还需要承担相应的赔偿责任。

最后，我们需要注意的是，如果员工认为公司的解除合同行为存在问题，可以通过劳动争议仲裁或者法院诉讼的方式来维护自己的合法权益。

总之，对于员工来说，干满10年是一种很不容易的选择，公司也应该尊重员工的劳动成果，合法解除劳动合同并支付相应的经济补偿。对于公司来说，要严格遵守相关法律法规，合法解除劳动合同，避免违法行为给自己带来不必要的经济损失和法律风险。