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下班途中受伤属于工伤吗

工伤是指在工作中发生的事故或患病，造成职工伤亡或者丧失劳动能力的，由用人单位依法负责赔偿的一种社会保险制度。那么，下班途中受伤是否属于工伤呢？这个问题涉及到相关的法律条款，下面就来详细探讨一下。

首先，我们需要了解的是《中华人民共和国工伤保险条例》。该条例第二条规定：“职工在下列情况下，因工作原因发生的事故或者患病，依照本条例的规定认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内；（二）在工作任务范围内；（三）在工作期间和工作地点内参加由用人单位组织的学习、训练、交流、活动等；（四）执行用人单位的工作任务，经批准前往其他地点办公、出差、送货、收货等。”

从这个条例可以看出，如果职工在下班途中受伤，是否属于工伤，需要看具体情况是否符合上述规定。如果在下班途中，职工没有离开工作场所，或者是在执行工作任务，例如送货、收货等，那么受伤就可以认定为工伤。但是如果职工已经离开工作场所，并且不是在执行工作任务，那么就不能认定为工伤。

除了《中华人民共和国工伤保险条例》外，还有其他相关法律条款需要关注。例如《劳动合同法》第四十九条规定：“用人单位应当对劳动者在工作期间发生的工伤负责，并依法承担工伤保险责任。”这意味着，用人单位对于下班途中发生的工伤也需要承担相应的责任。但是，如果职工在下班途中发生的事故与工作无关，那么用人单位就没有承担责任的义务。

此外，如果职工在下班途中受伤，需要及时报告用人单位，并尽快进行伤情鉴定。如果职工没有及时报告或者迟报，可能会影响工伤认定和赔偿。

综上所述，下班途中受伤是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断。如果职工在下班途中没有离开工作场所，或者是在执行工作任务，那么受伤可以认定为工伤。但是如果职工已经离开工作场所，并且不是在执行工作任务，那么就不能认定为工伤。无论如何，职工在下班途中受伤，用人单位都需要承担相应的责任，并依法进行赔偿。