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当老板欠钱不给的时候，员工可以采取法律手段来维护自己的权益。以下是一些关于如何打官司的建议。

第一步是准备好证据。员工应该收集与拖欠工资有关的文件，例如工资单、合同和职工手册。如果员工曾经与老板讨论过工资问题，那么最好记录下来这些对话的时间、地点和内容。员工还可以请其他同事作证，以证明他们也受到了同样的待遇。

第二步是与老板进行沟通。在采取法律行动之前，员工应该尽力与老板进行沟通，以寻求和解。员工可以写一封正式的信件或电子邮件，说明自己的情况，并要求老板尽快解决问题。如果老板不回应或拒绝解决问题，员工就可以考虑采取法律行动了。

第三步是寻找法律援助。员工可以咨询律师或寻求法律援助，以了解自己的权利和采取的合适的法律行动。员工还可以向劳动仲裁机构或工会寻求帮助。

第四步是提起诉讼。如果员工决定提起诉讼，他们需要准备好诉讼文书，并向法院提交申请。员工需要说明他们的工资被拖欠了多少，以及他们认为应该获得的补偿。法院会安排听证会，以便双方就争议问题进行辩论。

第五步是执行判决。如果法院判定员工有权获得补偿，但老板仍然不支付，员工可以向法院申请执行判决。法院会派出执行官来查封老板的财产或银行账户，以支付员工的补偿。

总的来说，员工应该采取适当的措施来维护自己的权益。在采取法律行动之前，员工应该尽力与老板进行沟通，以寻求和解。如果无法解决问题，员工可以寻求法律援助，并向法院提起诉讼。最终，如果法院判定员工有权获得补偿，但老板仍然不支付，员工可以向法院申请执行判决。