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工伤是指在工作中发生的意外事故或者职业病所致的身体损伤、功能障碍、疾病或者死亡。工伤鉴定是指对工伤事故或者职业病的成因、性质、程度以及与工作的关系进行科学、客观的鉴定。那么，有工伤鉴定吗？下面我们来结合相关法律条款探讨一下这个话题。

首先，我国《工伤保险条例》第十五条规定：“用人单位应当按照国家规定，对员工发生的工伤事故或者患职业病进行鉴定，确认工伤或者职业病的成因、性质、程度和与工作的关系。”这说明，用人单位应当对员工发生的工伤事故或者患职业病进行鉴定，这就是工伤鉴定。

其次，我国《劳动合同法》第四十九条规定：“用人单位违反安全生产法律、法规和规章，发生重大安全事故或者职业病的，应当依法承担赔偿责任。用人单位未按照国家规定为劳动者缴纳工伤保险费的，应当承担全部赔偿责任。”这说明，用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险费，并对员工发生的工伤事故或者患职业病进行鉴定，否则将承担全部赔偿责任。

再次，我国《工伤保险条例》第十六条规定：“工伤鉴定应当由具有相应资质的医疗机构或者专业鉴定机构进行。用人单位应当按照规定向工伤鉴定机构提供有关材料和情况。”这说明，工伤鉴定应当由具有相应资质的医疗机构或者专业鉴定机构进行，用人单位应当向工伤鉴定机构提供有关材料和情况，以便进行科学、客观的鉴定。

最后，我国《劳动保障监察条例》第十七条规定：“劳动保障监察机构应当依法对用人单位是否按照规定为劳动者缴纳社会保险费、工伤保险费等进行监督检查，对发现的问题及时处理。”这说明，劳动保障监察机构应当对用人单位是否按照规定为劳动者缴纳工伤保险费进行监督检查，以保障员工的合法权益。

综上所述，有工伤鉴定。我国法律明确规定，用人单位应当对员工发生的工伤事故或者患职业病进行鉴定，鉴定应当由具有相应资质的医疗机构或者专业鉴定机构进行。用人单位未按照国家规定为劳动者缴纳工伤保险费的，应当承担全部赔偿责任。劳动保障监察机构应当对用人单位是否按照规定为劳动者缴纳工伤保险费进行监督检查。这些法律条款的存在，保障了员工的合法权益，同时也促进了用人单位的安全生产管理。