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工伤劳动仲裁胜算大吗？

工伤劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因工伤问题而产生的争议，依法通过仲裁机构进行解决的一种方式。在我国，工伤劳动仲裁的胜算与法律条款密切相关。本文将从法律角度出发，探讨工伤劳动仲裁胜算的大小。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险。劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当及时报告用人单位，并由用人单位按照规定办理工伤保险和工伤待遇。因此，如果劳动者在工作中受到事故伤害或患职业病，用人单位应当承担相应的责任，并提供相应的赔偿。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者在工作中受到事故伤害或者因工作原因患职业病的，用人单位应当依法承担赔偿责任。如果用人单位拒不履行赔偿义务，劳动者可以向仲裁机构提起仲裁，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

第三，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条规定，劳动者提起工伤劳动仲裁的时效为一年。也就是说，劳动者在发生工伤或者患职业病之后一年内，可以向仲裁机构提起工伤劳动仲裁。如果超过一年，劳动者就无法通过仲裁机构解决工伤问题。

综上所述，工伤劳动仲裁的胜算与法律条款密切相关。如果劳动者在工作中受到事故伤害或患职业病，用人单位应当承担相应的责任，并提供相应的赔偿。如果用人单位拒不履行赔偿义务，劳动者可以向仲裁机构提起仲裁，要求用人单位承担相应的赔偿责任。但是，劳动者提起工伤劳动仲裁的时效为一年，如果超过一年，劳动者就无法通过仲裁机构解决工伤问题。

因此，我们可以得出结论：工伤劳动仲裁胜算取决于具体的案件和证据，但是在法律条款的保障下，劳动者有较大的胜算。如果劳动者在工作中受到事故伤害或患职业病，应当及时向用人单位报告，并要求用人单位依法承担相应的赔偿责任。如果用人单位拒不履行赔偿义务，劳动者可以向仲裁机构提起工伤劳动仲裁，维护自己的合法权益。