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在职场中，辞职是一件很正常的事情。如果辞职后公司不批准，直接走了不给工资，这就是一种违法行为。面对这种情况，该怎么办呢？

我们需要了解一下相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者辞职应当提前30天通知用人单位，并在离职前与用人单位办理离职手续。如果劳动者未提前通知用人单位，用人单位可以要求劳动者赔偿因此造成的经济损失。同时，用人单位也应当在离职时支付劳动者应得的工资、补偿金等。

如果用人单位不批准劳动者的辞职，劳动者也可以正常离职，但是需要提供书面辞职申请和辞职原因，并且不得影响用人单位的正常生产经营活动。如果用人单位拒绝支付劳动者应得的工资、补偿金等，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你遇到了辞职不批准直接走了不给工资的情况，该怎么办呢？以下是一些建议：

1. 与用人单位协商解决问题。你可以尝试与用人单位沟通，了解具体情况并协商解决问题。如果用人单位承认自己的错误，愿意支付你应得的工资，那么问题就可以得到解决。

2. 寻求劳动仲裁。如果与用人单位沟通无果，你可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会可以对用人单位进行调解，如果调解失败，还可以提起诉讼。

3. 寻求法律援助。如果你没有法律知识，可以寻求法律援助。法律援助机构可以为你提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

如果你遇到了辞职不批准直接走了不给工资的情况，不要轻易放弃自己的合法权益。你可以通过与用人单位协商、劳动仲裁、法律援助等途径来维护自己的权益。同时，也要提醒广大劳动者，在辞职前一定要与用人单位协商好离职手续，并保留好相关证据，以免造成不必要的损失。