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试用期辞退怎么赔结合相关法律条款

试用期是许多公司在录用新员工时都会设立的一个阶段，它是用来测试员工是否符合公司的要求和标准的。如果在试用期内发现员工不符合公司要求或者表现不佳，公司有权解除合同。但是，试用期辞退员工也需要遵守相关的法律条款，否则公司可能会面临赔偿的风险。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第22条的规定，试用期不得超过6个月。在试用期内，公司可以解除合同，但是需要提前告知员工，并且解除合同的原因必须合法合规。如果公司没有提前告知员工或者解除合同的原因不合法，则可能会被认定为违反劳动法规，需要承担相应的法律责任。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，公司在解除合同时需要支付相应的经济补偿。对于试用期内被解除合同的员工，经济补偿的标准为其工资的一倍。但是，如果员工的违约行为严重，公司可以不支付经济补偿。例如，如果员工在试用期内泄露公司机密或者故意损坏公司财产，公司可以不支付经济补偿。

此外，如果公司在试用期内解除合同，员工可以要求公司出具书面解除证明。这份证明可以作为员工找工作时的参考，证明员工在公司的表现和工作经验。如果公司拒绝出具书面解除证明，员工可以向劳动监察部门投诉。

最后，需要注意的是，试用期内解除合同是双向的。如果员工认为公司的工作环境或者工作内容与之前的承诺不符，也可以在试用期内提出辞职。但是，员工需要提前告知公司，并且需要遵守试用期内的约定，如遵守保密协议等。

综上所述，试用期辞退员工需要遵守相关的法律条款，否则公司可能会面临赔偿的风险。在解除合同时，公司需要提前告知员工，并且解除合同的原因必须合法合规。同时，公司需要支付员工相应的经济补偿，并且出具书面解除证明。员工也可以在试用期内提出辞职，但是需要遵守试用期内的约定。