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合同是一种法律文书，用于规定雇主和雇员之间的工作关系。在合同期内，雇员必须按照合同条款履行自己的职责，而雇主也必须按照合同条款支付雇员的工资和福利。然而，有时候雇主需要在合同期内解雇雇员，这可能会导致赔偿问题。本文将探讨合同没到期辞退怎么赔结合相关法律条款。

首先，要了解合同期内解雇雇员的规定。在中国劳动法中，规定了雇主可以解除雇员合同的情况。这些情况包括：

1.雇员严重违反公司规定或者国家法律法规； 2.雇员无故旷工或者迟到早退严重影响工作； 3.雇员因疾病或者非因工负伤不能胜任工作，经过劳动能力鉴定确认； 4.雇员被刑事拘留或者被行政拘留； 5.雇员严重失职，致使公司遭受重大损失； 6.雇员与公司签订的劳动合同到期或者达成协议解除合同。

如果雇主需要解雇雇员，必须按照上述规定进行操作，并且需要提前通知雇员。如果雇主没有按照规定操作，那么就需要承担赔偿责任。

其次，要了解解雇雇员的赔偿问题。在中国劳动法中，规定了雇主需要向被解雇的雇员支付经济补偿金的情况。这些情况包括：

1.雇员因公司原因被解雇，但是公司没有提前通知； 2.公司因经营需要调整人员结构，需要解雇部分员工； 3.公司因经营困难需要解雇员工。

根据劳动法的规定，经济补偿金的计算方式如下：

1.在公司工作不满1年的，支付一个月的工资； 2.在公司工作1年以上不满10年的，支付一个月的工资乘以在公司工作的年数； 3.在公司工作10年以上的，支付10个月的工资。

如果雇主没有按照规定支付经济补偿金，那么就需要承担赔偿责任。

最后，要了解解雇雇员的法律风险。如果雇主没有按照规定操作，或者没有按照规定支付经济补偿金，那么就会面临法律风险。被解雇的雇员可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。如果雇主败诉，那么就需要承担赔偿责任，并且可能会受到罚款或者其他惩罚。

综上所述，合同没到期辞退需要按照相关法律规定进行操作，雇主需要支付经济补偿金，否则就需要承担赔偿责任。同时，雇主也需要注意法律风险，避免因为操作不当而面临法律诉讼。