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离职两年后还可以劳动仲裁吗

随着社会的发展，劳动关系也越来越复杂，劳动争议也时有发生。在这种情况下，劳动仲裁作为一种有效解决劳动争议的方式，得到了广泛的应用。但是，有些人可能会有疑问，离职两年后还可以劳动仲裁吗？

首先，我们需要了解相关法律条款。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依照本法规定，向劳动争议调解委员会申请调解；也可以向人民法院提起诉讼。”可以看出，劳动争议可以通过调解委员会或者人民法院来解决。而劳动仲裁是一种特殊的调解方式，由劳动仲裁委员会进行，其作出的裁决具有法律效力。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条规定：“劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议调解委员会申请调解；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”可以看出，劳动仲裁是一种特殊的调解方式，与人民法院的诉讼不同。而根据该法第四十五条的规定，劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决，自作出之日起十五日内，当事人可以向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动仲裁裁决具有法律效力，但仍然可以向人民法院提起诉讼。

那么，离职两年后还可以劳动仲裁吗？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条规定：“劳动者与用人单位发生劳动争议，应当自知道或者应当知道权利受到侵害之日起六个月内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；逾期不申请的，仲裁委员会不予受理。”可以看出，劳动仲裁申请的时效性为六个月。也就是说，如果劳动者在离职两年内发现权利受到侵害，可以申请劳动仲裁。如果超过了六个月，就无法申请劳动仲裁了。

此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十七条规定：“当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；逾期不提起诉讼的，仲裁裁决发生法律效力。”可以看出，如果当事人对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。也就是说，即使离职两年后申请劳动仲裁，如果裁决书还没有发生法律效力，仍然可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，离职两年后还可以劳动仲裁，但是需要注意申请劳动仲裁的时效性。如果劳动者在离职两年内发现权利受到侵害，可以申请劳动仲裁。如果超过了六个月，就无法申请劳动仲裁了。此外，即使离职两年后申请劳动仲裁，如果裁决书还没有发生法律效力，仍然可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动仲裁作为一种有效解决劳动争议的方式，需要在正确的时机和程序下进行。