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1年6个月辞退怎么赔偿结合相关法律条款

在职场中，如果员工在一年六个月内被公司辞退，那么关于赔偿的问题就会涉及到相关的法律条款。对于员工来说，这是一个非常敏感的问题，因为赔偿的大小直接影响到他们的利益。所以，了解相关的法律条款，对于员工来说是非常必要的。

首先，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位应当依照下列情形向劳动者支付经济补偿金：

一、因企业改组、合并、分立、减员、停产、破产等经济性裁员的；

二、因劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

三、因企业生产经营发生严重困难，依法经济性裁员的；

四、劳动者提前解除固定期限劳动合同，或者劳动者因自己的原因解除劳动合同的。

其中第一种情况，也就是企业因经济性裁员导致员工被辞退，用人单位应当支付经济补偿金。具体的计算方法是：在参加工作满一年不满十年的，支付一个月工资的经济补偿金；在参加工作满十年的，支付一个月工资的经济补偿金加上每满一年多支付一个月工资的经济补偿金。

如果是因为员工不能胜任工作被辞退，用人单位也应当支付经济补偿金。具体的计算方法是：在参加工作满一年不满五年的，支付一个月工资的经济补偿金；在参加工作满五年不满十年的，支付两个月工资的经济补偿金；在参加工作满十年及以上的，支付三个月工资的经济补偿金。

如果是因为企业生产经营发生严重困难而裁员的，用人单位也应当支付经济补偿金。具体的计算方法是：在参加工作满一年不满十年的，支付一个月工资的经济补偿金；在参加工作满十年的，支付一个月工资的经济补偿金加上每满一年多支付一个半月工资的经济补偿金。

最后，如果员工提前解除固定期限劳动合同，用人单位也应当支付经济补偿金。具体的计算方法是：劳动者提前解除固定期限劳动合同的，用人单位支付劳动者一个月工资的经济补偿金。

需要注意的是，如果员工因自己的原因解除劳动合同，用人单位是不需要支付经济补偿金的。

综上所述，当员工在一年六个月内被公司辞退时，用人单位应当按照相关法律条款支付经济补偿金。具体的计算方法要根据不同的情况而定，员工需要了解自己的权益，合理维护自己的利益。同时，用人单位也需要遵守法律规定，合理处理员工的赔偿问题，维护公司的声誉。