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在中国，16~18岁的青少年可以合法地参加工作，但是他们的劳动权益需要得到充分保障。《中华人民共和国劳动法》为此作出了相关规定，下面我们来详细了解一下。

根据《劳动法》，16~18岁的青少年应当在保证学习的前提下参加劳动，不得从事超过规定的劳动强度和劳动时间。具体来说，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。他们还享有与成年工人同等的劳动条件和待遇，包括工资、休假、社会保险等福利待遇。

其次，雇主应当为16~18岁的青少年提供安全、卫生的劳动环境和必要的劳动保护设施，并对他们进行必要的安全生产教育和培训。这是为了保障他们的人身安全和健康，避免因工作受伤或患职业病。

雇主还应当为16~18岁的青少年提供职业培训和技能提升机会，帮助他们提高职业素养和技能水平，为未来的职业生涯打下良好的基础。

16~18岁的青少年虽然可以合法地参加工作，但是他们的劳动权益需要得到充分保障。雇主应当遵守相关法律法规，为他们提供安全、健康的劳动环境和必要的劳动保护设施，同时还应当为他们提供职业培训和技能提升机会，帮助他们提高职业素养和技能水平，为未来的职业生涯打下良好的基础。