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在职场中，旷工是一种不负责任的行为，不仅会影响自己的职业形象，还会给公司带来损失。如果因为个人原因旷工三天，而且自行离职，那么就会面临无法获得工资的情况。如果发生这种情况，应该怎么办呢？

应该了解相关法律规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，支付劳动者劳动报酬。而劳动者应当履行劳动合同，按时足额接受用人单位的劳动报酬。如果用人单位不履行支付劳动报酬的义务，劳动者可以向劳动行政部门申请调解，或者向人民法院提起诉讼。

其次，应该与公司进行沟通。如果旷工三天自行离职是因为个人原因，那么最好在离职前与公司进行沟通，说明情况并妥善处理。如果已经离职，那么可以通过电话、邮件或者面对面的方式与公司进行沟通，尽量达成和解，争取得到自己的工资。

可以寻求法律援助。如果与公司的沟通没有取得效果，可以寻求法律援助。可以向当地劳动监察部门咨询相关法律规定，或者寻求律师的帮助。律师可以帮助劳动者了解自己的权利，协助起草申诉材料，并代表劳动者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

应该注意职业素质。旷工三天自行离职不仅会影响到自己的经济利益，还会影响到自己的职业形象。在职场中，应该保持良好的职业素质，遵守相关法律法规和公司规定，尽量避免出现类似的情况。

旷工三天自行离职不给工资是一种不负责任的行为，不仅会影响到自己的经济利益，还会影响到自己的职业形象。在面对这种情况时，应该了解相关法律规定，与公司进行沟通，寻求法律援助，并注意职业素质，以维护自己的合法权益。