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在劳动关系中，劳动合同是保障双方权益的重要法律文件。然而，有些用人单位为了省事或者不想承担法定的责任，不与员工签订劳动合同。这样做可能会给员工带来很多麻烦，也会让用人单位面临一定的法律风险。

用人单位没签合同的情况下，员工的权益可能得不到保障。比如，员工的工资、工作时间、休假等方面的权益可能没有明确的约定，一旦出现纠纷，员工很难维护自己的权益。如果员工在工作中发生了意外伤害或者患病，用人单位也可能会推卸责任，不给予相应的赔偿。

其次，用人单位没签合同的情况下，用人单位也会面临一定的法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与员工签订书面劳动合同。如果用人单位没有签订劳动合同，就会被认为是违法行为。一旦出现劳动纠纷，用人单位可能会被追究法律责任，需要承担赔偿责任。

用人单位没签合同的情况下，员工应该如何维护自己的权益呢？员工可以通过口头或者书面的方式向用人单位提出签订劳动合同的要求。如果用人单位拒绝签订劳动合同，员工可以向劳动行政部门投诉，要求其协调解决。如果用人单位仍然不履行法定义务，员工可以向劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

同时，用人单位也应该认识到签订劳动合同的重要性，尽快与员工签订劳动合同，明确双方的权利义务，避免出现劳动纠纷。如果用人单位确实无法与员工签订劳动合同，应该采取其他措施，确保员工的权益得到保障，避免因为没有签订劳动合同而给自己带来法律风险。

用人单位没签合同可能会给员工和用人单位带来不必要的麻烦和风险，因此，签订劳动合同是双方必须履行的法定义务，应该认真对待。同时，员工也应该了解自己的权利，及时维护自己的权益，避免因为缺乏法律保障而受到损失。