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在劳动关系中，劳动合同是雇主与员工之间的最基本的劳动关系合同，是规范双方权利义务关系的法律依据。然而，在实际生活中，许多雇主和员工并未签订正式的劳动合同，这种情况在一些小型企业、个体经营者、农民工等人群中尤为常见。如果没有签订劳动合同，员工可以通过什么方式来保护自己的合法权益呢？

需要明确的是，没有签订劳动合同并不意味着没有劳动关系存在。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，只要员工与雇主存在劳动关系，就应该有相应的劳动合同。如果雇主没有按照规定签订劳动合同，则员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

其次，员工可以通过向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动监察部门有权对未签订劳动合同的用工单位进行检查和处理，如果发现用工单位存在违法行为，可以责令其改正，并可以对其处以行政处罚。

员工还可以通过工会来维护自己的权益。工会是维护职工合法权益的组织，对于没有签订劳动合同的员工来说，工会可以代表他们与用人单位进行谈判，协商解决问题。如果用人单位拒绝合理的要求，工会可以采取法律措施来维护员工的合法权益。

建议员工在入职时要尽量与雇主签订正式的劳动合同，以确保自己的合法权益得到保障。如果雇主不同意签订劳动合同，员工可以考虑是否选择该用人单位，或者通过其他方式来维护自己的权益。

没有签订劳动合同并不意味着员工没有权利。只要存在劳动关系，员工可以通过法律手段来维护自己的合法权益。同时，也建议雇主要遵守相关法律法规，与员工签订正式的劳动合同，以保障双方的权益。