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合同制违约金怎么算结合相关法律条款

合同是一种法律约束力强的协议，它规定了各方的权利和义务。在合同中，通常会规定违约金的数额，以保证合同的履行。那么，合同制违约金怎么算呢？本文将结合相关法律条款，为大家解答这个问题。

一、违约金的定义

违约金是合同中对违约方的一种经济赔偿方式，它是对违约方的一种惩罚性赔偿，目的是为了保证合同的履行。在合同中，一般会规定违约金的数额，以便在违约发生时进行赔偿。

二、违约金的计算方法

1、按照合同约定计算

在合同中，通常会规定违约金的数额和计算方法。这种情况下，违约金的计算方法就是按照合同约定来进行计算。例如，合同中规定违约金为合同总金额的10%，那么在违约发生时，违约方需要支付合同总金额的10%作为违约金。

2、按照实际损失计算

如果合同中没有规定违约金的数额和计算方法，那么就需要按照实际损失进行计算。例如，甲方与乙方签订了一份建筑工程合同，约定在工程完工后支付工程款。如果乙方未按时完工，导致甲方无法按时开业，造成了经济损失，那么甲方可以按照实际损失进行计算，要求乙方支付相应的违约金。

3、按照法律规定计算

在一些特殊情况下，违约金的数额和计算方法可能会受到法律的限制。例如，劳动合同中规定的违约金不得超过劳动者一个月工资的百分之二十。在这种情况下，违约金的计算方法就需要按照法律规定来进行计算。

三、违约金的支付方式

1、一次性支付

在合同中，通常会规定违约金的支付方式。一般来说，违约金的支付方式有两种：一次性支付和分期支付。一次性支付是指在违约发生时，违约方需要一次性支付全部违约金。

2、分期支付

分期支付是指将违约金分成若干期进行支付。例如，合同中规定违约金为合同总金额的10%，可以分成两期支付，第一期支付合同总金额的5%，第二期支付合同总金额的5%。

四、法律条款

1、《合同法》

《合同法》第一百二十三条规定：“当事人可以约定违约金。违约金的数额不得超过合同约定的履行债务的价值，但是法律另有规定的除外。”

2、《劳动合同法》

《劳动合同法》第四十三条规定：“劳动合同中约定的违约金不得超过劳动者一个月工资的百分之二十。”

3、《建设工程质量管理条例》

《建设工程质量管理条例》第四十三条规定：“建设工程合同违约金的数额，不得超过合同价款的百分之十。”

五、结论

综上所述，合同制违约金的计算方法是按照合同约定、按照实际损失或按照法律规定进行计算。违约金的支付方式有一次性支付和分期支付。在制定合同时，应该根据具体情况进行合理规定，并遵守相关法律规定。