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被公司辞退怎么要求赔偿结合相关法律条款

在职场中，被公司辞退是一件非常痛苦的事情。如果辞退是不合理的，那么员工可以要求公司赔偿。本文将介绍被公司辞退后如何要求赔偿，并结合相关法律条款进行说明。

一、被公司辞退的情况

被公司辞退的情况有很多种，比如因为经济原因、业绩不佳、违反公司规定等。如果公司辞退员工是因为员工的过错，那么员工就没有赔偿的权利。但如果公司辞退员工是因为公司的过错，那么员工可以要求赔偿。

二、要求赔偿的条件

要求赔偿需要满足以下条件：

1.公司的辞退是不合理的。

2.员工已经提出过申诉，但公司没有给出合理的解释。

3.员工已经离开公司。

三、要求赔偿的方式

要求赔偿的方式有两种：

1.和公司协商。

员工可以和公司协商要求赔偿，协商的内容包括：

1.赔偿金额。

2.赔偿方式，比如一次性赔偿或分期赔偿。

3.赔偿期限。

4.赔偿方式，比如现金、股票或其他财产。

2.通过法律途径。

如果和公司协商不成功，员工可以通过法律途径要求赔偿。员工可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。如果员工胜诉，公司需要赔偿员工的经济损失。

四、相关法律条款

1.劳动合同法第四十四条规定：“用人单位依照本法规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿。用人单位违反劳动合同法律法规规定解除劳动合同的，应当依法承担责任。”

2.最高人民法院关于适用《中华人民共和国劳动合同法》的解释第十三条规定：“用人单位违反法律、法规、规章等规定，解除劳动合同，给劳动者造成损失的，应当依法承担赔偿责任。”

3.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定第三十六条规定：“用人单位违反法律、法规、规章、劳动合同、集体合同等规定，给劳动者造成经济损失的，应当承担赔偿责任。”

五、总结

被公司辞退是一件非常痛苦的事情，但如果公司辞退员工是因为公司的过错，员工可以要求赔偿。要求赔偿需要满足一定的条件，并且可以通过和公司协商或法律途径来实现。在要求赔偿的过程中，员工需要了解相关的法律条款，并维护自己的合法权益。