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在中国，劳动法规定了雇主应该遵守的一系列规定，其中包括给予员工合理的工资报酬。然而，有些雇主可能会拖欠员工的工资或者不按时发放工资，这时候员工可以去劳动局讨要自己的工资。下面，我们将介绍去劳动局讨要工资需要准备哪些资料。

1. 工资条

在去劳动局讨要工资之前，员工需要确保自己的工资条是正确的。工资条应该包括员工的姓名、工作职位、工作时间、薪酬、社会保险、公积金等信息。如果员工没有收到工资条，或者工资条上的信息不正确，应该及时与雇主联系并要求补发或更正。

2. 劳动合同

员工需要带上与雇主签订的劳动合同，这份合同应该包括员工的职位、工作时间、薪酬等信息。如果劳动合同没有规定薪酬，员工可以通过公司的规章制度或者口头协议来证明自己的工资水平。

3. 工作记录

员工需要准备自己的工作记录，包括加班时间、请假时间等信息。这些记录可以证明员工的工作时间和工作量，以便计算出员工应该获得的工资报酬。

4. 社会保险和公积金缴纳记录

员工需要准备自己的社会保险和公积金缴纳记录，这些记录可以证明雇主是否按时缴纳员工的社保和公积金。如果发现雇主没有按时缴纳社保和公积金，员工可以要求雇主赔偿相应的损失。

5. 相关证据

如果员工认为自己的工资被拖欠或者未按时发放，需要准备相关证据，例如工资条、银行交易记录等。这些证据可以证明员工的工资被拖欠或者未按时发放，为员工讨要工资提供有力证据。

在去劳动局讨要工资之前，员工需要确保自己的资料齐全且准确无误。同时，员工需要注意自己的言行举止，保持耐心和冷静，与雇主和劳动局的工作人员进行良好的沟通和协商，以便尽快解决问题。