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公司害怕劳动仲裁吗

劳动仲裁是指在劳动争议发生后，当双方无法通过协商解决争议时，向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构对争议进行调解或者裁决的一种方式。劳动仲裁机构是国家授权的专门处理劳动争议的机构，其仲裁裁决具有法律效力。那么，公司害怕劳动仲裁吗？下面从相关法律条款的角度来探讨这个问题。

首先，劳动法规定了劳动者的权利和义务，保障了劳动者的劳动权益。如果公司违反了劳动法的规定，导致了劳动者的权益受损，劳动者就可以通过劳动仲裁机构来维护自己的权益。这就意味着，如果公司没有遵守劳动法的规定，就有可能面临劳动仲裁的风险。因此，对于那些存在违法行为的公司来说，他们肯定会害怕劳动仲裁。

其次，劳动仲裁机构的裁决具有法律效力，公司无法抗拒。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定：“劳动仲裁裁决是具有法律效力的仲裁裁决。”这就意味着，如果公司败诉了，就必须按照劳动仲裁裁决的要求来执行，否则就可能面临更严重的后果。因此，对于那些不想承担法律责任的公司来说，他们也会害怕劳动仲裁。

再次，劳动仲裁机构的裁决速度快，成本低，对于劳动者来说非常便利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十六条的规定：“劳动仲裁机构应当在收到仲裁申请之日起十五日内组成仲裁庭，并在受理之日起六十日内作出裁决。”这就意味着，如果劳动者选择通过劳动仲裁来解决争议，他们可以在较短的时间内得到裁决，而且成本也比较低。因此，对于那些害怕被劳动者索赔的公司来说，他们也会害怕劳动仲裁。

最后，劳动仲裁机构的裁决权威性高，具有公信力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十四条的规定：“劳动仲裁裁决是最终的仲裁裁决，对双方当事人具有法律约束力。”这就意味着，如果劳动仲裁机构作出了裁决，那么这个裁决就是最终的，具有法律约束力。因此，对于那些想要维护自己权益的劳动者来说，他们可以通过劳动仲裁来得到公正的裁决。而对于那些不想承担法律责任的公司来说，他们也会害怕劳动仲裁。

综上所述，公司害怕劳动仲裁是有道理的。因为劳动仲裁机构的裁决具有法律效力，公司无法抗拒；劳动仲裁机构的裁决速度快，成本低，对于劳动者来说非常便利；劳动仲裁机构的裁决权威性高，具有公信力。因此，对于那些存在违法行为的公司来说，他们肯定会害怕劳动仲裁。而对于那些想要维护自己权益的劳动者来说，他们可以通过劳动仲裁来得到公正的裁决。