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未成年上班，是指未满18岁的青少年在企业或单位中从事劳动工作。在我国，未成年人的劳动保护法律法规非常完备，保障了未成年人的权益和利益。有时候未成年人在公司上班，老板不发工资的情况也会发生。未成年上班老板不发工资怎么办呢？

未成年人劳动保护法律法规规定，未成年人在企业或单位中从事劳动工作，必须经过家长或法定监护人的同意，并由单位与其家长或法定监护人签订劳动合同。合同中应明确约定工资、工作时间、休息时间、劳动条件、劳动保护、劳动保险等内容。如果老板不发工资，未成年人可以先查看劳动合同中有没有约定工资的具体数额和支付时间。如果有，可以直接向用人单位提出要求支付工资。

其次，未成年人在企业或单位中从事劳动工作时，单位应当配备专职或兼职的工作人员进行监护和管理。如果未成年人发现老板不发工资，可以向单位的工作人员反映情况，要求他们协调和解决。如果单位的工作人员不能解决问题，未成年人可以向劳动监察部门投诉，请求他们进行调解或者执法。

第三，如果未成年人在企业或单位中从事劳动工作时，遭受到了侵害或者损害，可以向劳动保障监察机构投诉，请求他们进行调解或者执法。如果老板不发工资，就是未成年人的劳动权益受到了侵害，可以向劳动保障监察机构投诉。劳动保障监察机构会调查情况，并依法处理。

如果以上方法都不能解决问题，未成年人可以向法院起诉老板，要求支付工资。在起诉前，未成年人需要证明自己的劳动关系和工资情况。如果未成年人没有劳动合同或者劳动合同中没有约定工资，证明起来就会比较困难。所以，未成年人在从事劳动工作时，一定要注意签订劳动合同，并保留好相关证据，以备不时之需。

未成年人在企业或单位中从事劳动工作时，老板不发工资的情况并不少见。未成年人可以通过以上方法来维护自己的合法权益。同时，未成年人也要认真学习劳动法律法规，提高自我保护意识，避免受到不必要的侵害和损害。