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在职场中，工资是员工最基本的权益之一。然而，有时候公司会出现拖欠工资、不给发工资等情况，这时候该怎么办呢？打电话催促公司发工资是一种常见的解决方式，但是这种方式并不总是有效的。本文将围绕“不给发工资打什么电话处理”这个话题，探讨在公司不给发工资的情况下，该如何处理。

如果公司拖欠工资或者不给发工资，我们可以先尝试打电话催促公司发放工资。在打电话之前，我们需要先确认一下自己的工资是否真的被拖欠了。可以通过查看工资单、银行流水等方式来确认。如果确实是公司没有发放工资，那么我们可以打电话给公司的人力资源部门或者财务部门，询问工资发放情况。在电话沟通过程中，我们需要保持冷静、礼貌，并且把问题描述清楚，让对方了解到我们的情况。同时，我们也需要关注对方的回应，看看对方是否会给出具体的解决方案，如果没有，我们可以要求对方给出一个明确的解决时间。

然而，有时候打电话催促公司发放工资并不一定有效。这时候，我们可以考虑采取其他方式来解决问题。比如，可以给公司写一封正式的信函，详细说明自己的情况，并且要求公司给出一个明确的解决方案和时间。在写信的过程中，我们需要注意信函的格式和用词，保持客观、冷静，同时也要表达出自己的诉求和态度。如果公司收到了我们的信函，但是仍然没有给出明确的解决方案，我们可以考虑向劳动监察部门投诉，让他们介入调解。

除了以上几种方式，我们还可以寻求法律援助。如果公司不给发工资的行为已经严重影响了我们的生活或者工作，我们可以通过法律途径来维护自己的权益。可以咨询专业的律师，了解自己的法律权益和维权途径。当然，采取法律途径也需要考虑到成本和时间，需要根据具体情况来决定是否采取这种方式。

在公司不给发工资的情况下，我们需要保持冷静、理智，采取有效的方式来解决问题。打电话催促公司发放工资是一种常见的方式，但是并不总是有效的。我们可以采取其他方式，比如写信、投诉、寻求法律援助等，来维护自己的权益。最重要的是，我们需要了解自己的权益和维权途径，不要被公司的行为所吓倒，保护自己的权益。