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旷工一天扣三天工资合法吗？这是许多劳动者非常关心的问题。按照《劳动法》的规定，用人单位可以对员工的旷工行为进行扣除工资的处罚，但扣除的比例应该是按照实际缺勤天数计算，而且扣除的金额也不得超过员工当月工资的20%。

然而，据报道，一些用人单位会通过合同或者规章制度，将旷工一天扣除三天工资的规定写入其中。这种做法是否合法呢？答案是否定的。

这种规定违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位可以对员工的旷工行为进行扣除工资的处罚，但扣除的比例应该是按照实际缺勤天数计算。而将旷工一天扣除三天工资的规定写入合同或规章制度中，显然是违反了《劳动法》的规定。

其次，这种规定也违反了《合同法》的相关规定。《合同法》第三十一条规定，当事人可以约定违约金，但约定的违约金不得超过合同约定的履行义务的价值。而将旷工一天扣除三天工资的规定写入合同中，显然违反了该条规定，因为这种规定的金额明显超过了员工的实际缺勤所造成的损失。

如果遇到用人单位将旷工一天扣除三天工资的规定写入合同或者规章制度中，劳动者应该如何维护自己的权益呢？应该与用人单位进行沟通，要求其按照《劳动法》的规定进行扣除工资，如果用人单位不予配合，劳动者可以向劳动监察机构或者劳动争议仲裁机构进行投诉或者申请仲裁。劳动者也可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

用人单位将旷工一天扣除三天工资的规定写入合同或者规章制度中是违法的行为，劳动者应该保护自己的合法权益，如果遇到这种情况，应该及时采取行动。同时，也希望用人单位能够依法依规地进行管理，切实保障劳动者的合法权益。