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被用工单位无故辞退怎么提出赔偿

在中国的劳动法中，规定了劳动者和用工单位之间的权利和义务，其中包括劳动者的权利和用工单位的义务。然而，在现实生活中，一些用工单位会无故辞退劳动者，这不仅侵犯了劳动者的权利，也违反了用工单位的义务。如果您遇到了这种情况，您可以提出赔偿，以下是一些相关法律条款和提出赔偿的建议。

一、相关法律条款

1.《中华人民共和国劳动法》

第二十四条：用人单位不得无故解除劳动合同。

第四十一条：用人单位违反本法规定，解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。

第四十四条：用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正，赔偿劳动者的经济损失，并可以责令支付赔偿金：

（一）未按照本法规定与劳动者订立书面劳动合同的；

（二）未按照本法规定支付劳动者的工资报酬的；

（三）未按照本法规定为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）违反本法规定解除劳动合同的。

2.《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并有权向用人单位要求经济补偿：

（一）未依法与劳动者订立书面劳动合同，或者劳动合同未签订、未盖章、未按规定报备的；

（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动保护的；

（三）将劳动者安排到不能正常工作的岗位上，或者违反国家规定超时工作的；

（四）未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费的；

（五）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益的。

二、提出赔偿的建议

1.了解相关法律条款

在提出赔偿前，首先要了解相关法律条款，明确自己的权利和用工单位的义务。如果您不了解相关法律条款，可以向劳动行政部门或律师咨询。

2.收集证据

收集证据是提出赔偿的重要步骤。您可以收集与用工单位解除劳动合同的相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的书面通知、用工单位的违法行为证据等。

3.与用工单位协商

在提出赔偿前，您可以与用工单位协商解决问题。如果用工单位同意赔偿，您可以签订协议，明确赔偿金额和时间。如果用工单位不同意赔偿，您可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。

4.向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁

如果与用工单位协商无果，您可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。在投诉或仲裁时，您需要提交相关证据和申请书。如果劳动行政部门或仲裁委员会认定用工单位存在违法行为，会责令用工单位赔偿您的经济损失。

总之，被用工单位无故辞退是一种违法行为，您可以依据相关法律条款提出赔偿。在提出赔偿前，您需要了解相关法律条款、收集证据、与用工单位协商或向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。希望本文对您有所帮助。