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员工在下班途中受伤算工伤吗？

这是一个很常见的问题，也是一个很重要的问题。因为，如果员工在下班途中受伤算工伤的话，那么企业就需要为员工承担相应的责任和赔偿。但是，如果员工在下班途中受伤不算工伤的话，那么企业就没有这个责任和赔偿。

那么，员工在下班途中受伤算不算工伤呢？这个问题的答案是：要看具体情况而定。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十一条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害和疾病。这里的“工作时间和工作场所内”是指在工作期间和工作场所内发生的意外伤害或职业病，是工伤的主要适用范围。

但是，在实际生活中，有些员工在下班途中受伤，这种情况是否算工伤呢？根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十二条的规定，下列情况也可以被认定为工伤：

一、在工作时间和工作场所外，为完成工作任务而进行的工作，发生的意外伤害；

二、在工作时间和工作场所外，因公务接待、公务考察、公务会议等活动，发生的意外伤害；

三、在工作时间和工作场所外，因执行法律、行政法规或者单位规定的任务，发生的意外伤害；

四、在工作时间和工作场所外，因抢险救灾等公共利益活动，发生的意外伤害。

根据上述规定，如果员工在下班途中因为完成工作任务或者执行单位规定任务而发生的意外伤害，那么就可以认定为工伤。但是，如果员工在下班途中因为个人原因而发生的意外伤害，那么就不能认定为工伤。

那么，企业应该如何处理员工在下班途中受伤的问题呢？根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条的规定，企业应该为员工购买工伤保险，并且在员工发生工伤时，应该及时向保险公司报案，并且按照相关规定向员工支付工伤保险金。如果企业没有为员工购买工伤保险，或者没有及时向保险公司报案，或者没有按照相关规定向员工支付工伤保险金，那么企业就需要承担相应的法律责任和赔偿责任。

总之，员工在下班途中受伤是否算工伤，要根据具体情况而定。企业应该为员工购买工伤保险，并且在员工发生工伤时，应该及时向保险公司报案，并且按照相关规定向员工支付工伤保险金。这样才能保障员工的合法权益，也能让企业避免不必要的法律风险。