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迟到扣钱可以劳动仲裁吗

在现代社会，工作时间是每个人最重要的时间之一。 但是，由于某些原因，有时我们可能会迟到。 而在某些公司中，迟到会被视为一种不良行为，会被罚款。 那么，如果公司扣除员工的工资，员工是否有权利通过劳动仲裁来维护自己的权益呢？本文将深入探讨这个问题。

首先，我们需要了解什么是劳动仲裁。劳动仲裁是指通过仲裁机构解决劳动争议的一种方式。 在中国，劳动争议仲裁委员会是主管劳动争议仲裁的机构。 它可以解决与劳动合同、工资、社会保险、工作条件等相关的劳动争议。 如果员工认为公司扣除自己的工资是不合法的，他们可以通过劳动仲裁来解决争议。

其次，我们需要了解迟到扣钱是否合法。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，“用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。” 这意味着，如果公司没有在工资支付期限内支付员工的工资，员工有权要求公司支付工资。 但是，如果公司在劳动合同中规定了迟到罚款，员工在迟到时被罚款是合法的。

然而，即使公司在劳动合同中规定了迟到罚款，也有一些限制。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，“用人单位不得侵犯劳动者的合法权益，不得违反法律、法规和劳动合同，不得强迫劳动者违章指挥或者安排超过劳动合同约定的劳动时间。” 这意味着，公司不能强制员工违反法律或超过劳动合同约定的工作时间，否则，公司将被视为侵犯员工的合法权益。

如果公司在迟到罚款方面违反了上述规定，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。 例如，如果公司强制员工在非工作时间工作，并因此扣除员工的工资，员工可以通过劳动仲裁来要求公司支付工资。 同样，如果公司在劳动合同中没有规定迟到罚款，但仍然扣除了员工的工资，员工也可以通过劳动仲裁来要求公司支付工资。

总之，迟到扣钱是否可以劳动仲裁取决于公司是否侵犯了员工的合法权益。 如果公司在劳动合同中规定了迟到罚款，并且员工迟到是因为自己的原因，那么公司扣除员工的工资是合法的。 但是，如果公司强制员工违反法律或超过劳动合同约定的工作时间，或者公司在劳动合同中没有规定迟到罚款，但仍然扣除了员工的工资，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。