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试用期是一种雇佣关系的前期，是用人单位对员工进行考核的时间段。在试用期内，用人单位可以根据员工的表现决定是否继续雇佣该员工。如果员工表现不佳，用人单位有权在试用期结束时不续签合同或解除合同。在试用期间被辞退的员工是否有权利获得赔偿呢？

需要明确的是，试用期是一个合法的雇佣关系，用人单位有权在试用期内对员工进行考核并决定是否续签合同。因此，试用期内被辞退并不违法。在试用期内被辞退的员工也并非完全没有权利。

根据《劳动合同法》的规定，试用期内被辞退的员工应当享有与正式员工相同的权益，包括工资、社会保险等。如果用人单位未按照规定支付试用期工资或未为试用期员工缴纳社会保险，被辞退的员工可以要求用人单位进行相应的赔偿。

如果试用期合同中明确规定了试用期结束后应当给予员工一定的经济补偿，那么用人单位在试用期结束时应当按照约定支付相应的赔偿。如果用人单位未按照约定支付经济补偿，被辞退的员工也可以要求用人单位进行相应的赔偿。

需要注意的是，试用期合同应当明确约定试用期的期限和内容，以及试用期结束后是否续签合同等事项。如果用人单位未按照规定办理试用期合同手续或未与员工签订试用期合同，被辞退的员工可以要求用人单位支付一定的经济补偿。

试用期内被辞退的员工并非完全没有权利，用人单位应当按照规定支付试用期工资、社会保险以及经济补偿等，否则被辞退的员工可以要求用人单位进行相应的赔偿。因此，在签订试用期合同时，用人单位应当严格按照规定办理手续，并明确约定试用期的期限、内容和结束后的事项，以避免出现纠纷。