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在市场经济中，公司倒闭是一个不可避免的现象。在这种情况下，员工的权益往往会受到损失，因此，如何保障员工的合法权益，是一个非常重要的问题。

根据《劳动法》的规定，公司倒闭后，应当给予员工经济补偿。具体来说，公司倒闭时，应当向员工支付未结清的工资、加班费、福利费等经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，公司倒闭时，应当与员工协商解除劳动合同，给予员工相应的解除补偿金。因此，员工可以通过法律手段维护自己的经济权益。

其次，员工还可以通过向劳动监察部门或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。如果公司倒闭后未能按照规定给予员工经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司履行赔偿义务。员工还可以向法院提起诉讼，要求公司履行赔偿义务。在这种情况下，员工需要提供相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明自己的合法权益受到了侵害。

除了以上两种方式外，员工还可以通过与公司进行谈判，协商解决问题。在这种情况下，员工可以委托律师或劳动专家，代表自己与公司进行谈判，争取得到更好的赔偿条件。在谈判过程中，员工需要坚持自己的合法权益，同时也需要考虑公司的实际情况，以达成双方都能接受的协议。

公司倒闭后，员工的合法权益应当得到保障。员工可以通过法律手段、投诉、诉讼等方式，维护自己的合法权益。同时，员工也可以通过与公司协商解决问题，争取得到更好的赔偿条件。在这个过程中，员工需要坚持自己的权利，同时也需要考虑公司的实际情况，以达成双方都能接受的协议。