法诠网

非法辞退怎么定义结合相关法律条款

在现代社会中，劳动者的权益得到了越来越多的保护，而非法辞退也成为了一个备受关注的话题。那么，什么是非法辞退？如何定义非法辞退？本文将结合相关法律条款，对非法辞退进行阐述。

一、什么是非法辞退？

非法辞退是指用人单位在没有依法解除劳动合同的情况下，擅自将劳动者解雇或者迫使劳动者辞职的行为。这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益，同时也违反了相关法律法规的规定。

二、非法辞退的法律依据

1、《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“用人单位解除劳动合同，应当与劳动者协商，达成协议。用人单位应当在解除劳动合同前三十日，书面通知劳动者；用人单位违反劳动合同的规定，解除劳动合同的，应当依照本法第四十三条的规定承担责任。”

2、《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位违反本法规定，擅自解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。用人单位违反本法规定，违法辞退劳动者的，应当依照本法第四十三条的规定承担法律责任。”

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定：“用人单位违反劳动合同法规，违法辞退劳动者的，应当依法承担赔偿责任。”

三、非法辞退的表现形式

1、无故辞退

用人单位在没有任何合法理由的情况下，擅自解除劳动合同，迫使劳动者离职。

2、违法辞退

用人单位在违反劳动合同法规的情况下，违法解除劳动合同，迫使劳动者离职。

3、变相辞退

用人单位通过各种手段，如压缩工作时间、降低工资待遇、调离岗位等，迫使劳动者主动离职。

四、非法辞退的法律责任

1、经济补偿

用人单位违反劳动合同法规，擅自解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。

2、赔偿责任

用人单位违反劳动合同法规，违法辞退劳动者的，应当依法承担赔偿责任。

3、法律制裁

用人单位违反劳动合同法规，违法辞退劳动者的，应当依照相关法律法规的规定承担法律责任，如受到行政处罚、刑事责任等。

五、如何预防非法辞退？

1、合法合规

用人单位应当遵守相关法律法规的规定，合法合规地解除劳动合同。

2、公平公正

用人单位在解除劳动合同时，应当公平公正地对待劳动者，不得歧视、压迫或者迫使劳动者离职。

3、协商一致

用人单位应当与劳动者协商，达成一致意见，避免因解除劳动合同而引发的纠纷。

六、结论

非法辞退是一种违反法律法规的行为，严重侵犯了劳动者的合法权益。用人单位应当遵守相关法律法规的规定，合法合规地解除劳动合同，公平公正地对待劳动者，协商一致地达成解除劳动合同的意见。只有这样，才能有效地预防非法辞退的发生，保护劳动者的合法权益。