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在现实生活中，有很多人因为没有签订合同或者没有发放工资而面临着就业纠纷。如果你也遇到了这样的问题，那么该怎么办呢？下面就为大家介绍一下相关的法律知识和解决方法。

我们需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，任何用人单位与员工之间的劳动关系都必须签订书面劳动合同。合同中必须包含双方的基本信息、工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险等方面的内容。如果用人单位没有与员工签订劳动合同，那么就是违法行为。

其次，如果用人单位没有按照合同约定发放工资，那么员工可以向所在地的劳动监察机构进行投诉或者申请仲裁。在进行投诉或者仲裁之前，员工需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、银行转账记录等。如果证据充分，那么劳动监察机构或者仲裁机构将会对用人单位进行调查和处理，保障员工的合法权益。

另外，如果员工与用人单位之间的劳动纠纷无法通过协商解决，那么员工可以向法院起诉，要求用人单位支付拖欠的工资。在起诉之前，员工需要准备好相关的证据，并且可以考虑寻求专业律师的帮助。如果法院认定用人单位确实存在拖欠工资的行为，那么将会判决用人单位支付相应的赔偿金。

对于没有签订劳动合同的情况，员工也可以向劳动监察机构或者仲裁机构进行投诉或者申请仲裁。如果用人单位没有按照规定签订劳动合同，那么将会被处以相应的罚款。

对于没有签订合同或者没有发放工资的情况，员工需要及时采取行动，维护自己的合法权益。如果证据充分，那么可以向劳动监察机构投诉，或者向仲裁机构申请仲裁。如果情况更为严重，那么可以考虑向法院起诉。无论采取哪种方式，都需要保持冷静，理性处理，以维护自己的利益。