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辞退不提前30天通知，是指企业在解除劳动合同时，没有提前30天通知劳动者，而是在劳动者没有准备的情况下，突然通知其解除劳动合同。这种情况在现实中并不鲜见，很多劳动者都曾经遭遇过这种情况。辞退不提前30天通知有何赔偿呢？

需要明确的是，辞退不提前30天通知并不是违法行为，它违反了劳动法中关于解除劳动合同的规定。根据劳动法的规定，企业在解除劳动合同时，应当提前30天通知劳动者。如果企业没有提前30天通知劳动者，劳动者有权要求企业支付一定的赔偿金。

辞退不提前30天通知的赔偿金是多少呢？根据劳动法的规定，企业应当支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿金的计算标准是：劳动者在企业工作年限每满一年，支付一个月工资的标准。如果劳动者在企业工作不满一年，企业应当支付一个月工资的经济补偿金。

如果企业是因为违法解除劳动合同，劳动者有权要求企业支付双倍的经济补偿金。双倍的经济补偿金的计算标准是：劳动者在企业工作年限每满一年，支付两个月工资的标准。如果劳动者在企业工作不满一年，企业应当支付两个月工资的经济补偿金。

需要注意的是，辞退不提前30天通知的赔偿金并不是一次性支付的，而是按照劳动者在企业的工作年限分期支付。例如，如果劳动者在企业工作了5年，企业应当支付5个月工资的经济补偿金，每个月支付一个月工资。

另外，如果企业是因为违法解除劳动合同，劳动者有权要求企业支付双倍的经济补偿金。双倍的经济补偿金的计算标准是：劳动者在企业工作年限每满一年，支付两个月工资的标准。如果劳动者在企业工作不满一年，企业应当支付两个月工资的经济补偿金。

需要注意的是，辞退不提前30天通知的赔偿金并不是一次性支付的，而是按照劳动者在企业的工作年限分期支付。例如，如果劳动者在企业工作了5年，企业应当支付5个月工资的经济补偿金，每个月支付一个月工资。

总的来说，辞退不提前30天通知的赔偿金是根据劳动者的在企业的工作年限计算的，如果企业是因为违法解除劳动合同，劳动者有权要求企业支付双倍的经济补偿金。需要注意的是，辞退不提前30天通知的赔偿金并不是一次性支付的，而是按照劳动者在企业的工作年限分期支付。因此，劳动者在遭遇辞退不提前30天通知的情况时，应当及时向企业索要赔偿金，以保护自己的合法权益。