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工资不发，对于劳动者来说，是一件非常严重的事情。如果工资不发，劳动者可能会面临生活困难，甚至会影响到其家庭的生活。因此，当工资不发时，劳动者应该及时采取行动，找到相关部门进行投诉。本文将围绕“工资不发找哪个部门投诉电话”这一关键词，详细介绍劳动者应该如何处理工资不发的问题。

劳动者应该了解工资不发的法律依据。根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资。如果用人单位未按照约定和国家规定支付劳动者工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉。因此，当工资不发时，劳动者应该首先向劳动行政部门投诉。

其次，劳动者应该了解如何投诉。劳动者可以通过电话、电子邮件、信函等方式向劳动行政部门投诉。投诉时，劳动者应该提供详细的信息，包括用人单位的名称、地址、法定代表人等信息，以及工资不发的具体情况。劳动者还可以提供相关的证据，如工资单、劳动合同等，以证明工资不发的事实。

然后，劳动者应该了解投诉的处理流程。劳动行政部门接到投诉后，会进行调查，并在一定期限内作出处理决定。如果劳动行政部门认定用人单位存在工资不发的行为，会要求用人单位改正，并对用人单位进行处罚。如果劳动者对劳动行政部门的处理决定不满意，可以向人民法院提起诉讼。

劳动者应该了解如何保护自己的权益。在投诉过程中，劳动者应该保持冷静，不要采取过激的行为。劳动者还可以寻求法律援助，如咨询律师，以保护自己的权益。

总的来说，当工资不发时，劳动者应该及时采取行动，找到相关部门进行投诉。劳动者应该了解工资不发的法律依据，了解如何投诉，了解投诉的处理流程，以及如何保护自己的权益。只有这样，劳动者才能有效地保护自己的权益，避免工资不发给自己带来的损失。